7) Kulturowa niekompetencja: wiele przedsiębiorstw oficjalnie komunikuje pragnienie tworzenia zróżnicowanego ale zintegrowanego środowiska pracy, jednakże ciągle dużą wagę przywiązują na “identyczności”. Czy świadomie albo podświadomie ta wartość identyczności jest przekazywana pozostałym w firmie. Zamiast tego, przedsiębiorstwa muszą rozwijać wysoki poziom kompetencji kulturowej. Adwokat łódź kompetencja kulturowa wymaga od organizacji: posiadania określonego zestawu wartości i zasad, zachowań i postaw, struktur i celów pozwalających im efektywnie wykorzystywać możliwości wszystkich swoich pracowników.
Adwokat Łódź
Posted marzec 24th 2011 at 03:07 by Bartek
Responses are currently closed, but you can post a trackback from your own site.
